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“Las interacciones sociales aumentan el compromiso de las personas con los estándares del grupo y tienen un profundo efecto en su bienestar.“
LUIS FERNANDO PÉREZ ROJAS
No nos faltarán oportunidades para reunir a la gente y celebrar los valores y las victorias institucionales.
Las celebraciones colectivas refuerzan la idea de que un desempeño extraordinario es fruto de los esfuerzos de muchas personas. Celebrar los logros de forma visible y pública crea comunidad y sostiene el espíritu de equipo. Al basar las celebraciones en las actuaciones congruentes con los valores esenciales y el logro de hitos importantes, un líder-inspirador contribuye a que todo el mundo siga centrado en lo fundamental.
Las interacciones sociales aumentan el compromiso de las personas con los estándares del grupo y tienen un profundo efecto en su bienestar. Cuando se le pide a alguien que vaya más allá de su zona de confort, el apoyo y los ánimos que le den a sus coequiperos reforzarán su capacidad de soportar los posibles efectos debilitantes del estrés. Asegúrate de que la gente no vea tu organización, oficial o privada, como un lugar donde se muere la diversión.
Un líder-inspirador y transformador da ejemplo implicándose personalmente en las celebraciones y los reconocimientos, demostrando que alentar el corazón es algo que todo el mundo debería hacer. Contar historias sobre personas que han hecho esfuerzos extraordinarios para conseguir éxitos impresionantes es una oportunidad de llamar la atención sobre ejemplos que todo el mundo debería seguir. Las historias hacen que las experiencias de la gente sean memorables, a veces hasta profundas de un modo que no habían percibido hasta entonces, y sirven como modelo para comportamientos futuros. Establecer conexiones personales con la gente en una cultura de la celebración también genera y sostiene la credibilidad y la confianza. Reduce las divisiones nosotros-ellos entre un líder y los miembros del equipo. Introducir vitalidad y un sentimiento sincero de aprecio en el lugar de trabajo, al interior de la institución, es algo esencial.
Para alentar el corazón, tienes que celebrar los valores y las victorias creando un espíritu de comunidad. Esto significa que debes:
- Encontrar y crear ocasiones para reunir a la gente y celebrar públicamente sus logros.
- Tomar medidas que demuestren que la gente puede “contar contigo” y asegurarte de que se sientan “parte de un todo”.
- Hacer que una parte del entorno laboral esté llena de diversión: ríe y pásatelo bien junto a otros.
- Implicarte y comprometerte personalmente en tantos reconocimientos y celebraciones como sea posible. Demuestra que te preocupas siendo visible durante las épocas difíciles.
- No dejar pasar nunca la oportunidad de contar públicamente historias reales sobre cómo personas de tu institución han ido más allá del cumplimiento del deber de su trabajo.
- Programar celebraciones y buscar también oportunidades espontáneas para relacionar las victorias con los valores compartidos se hace urgente en estos tiempos de crisis e incertidumbre.
Se hace necesario darle vida a la siguiente afirmación institucional:
¡Uno para Todos… y Todos para Uno!
LUIS FERNANDO PÉREZ ROJAS Medellín, septiembre 5 de 2025
